| Problemstilling | Hvordan gør man bæredygtighed til en fælles ledelsesopgave? |
| Objektiv | Implementering af kommunens bæredygtighedsstrategi |
| Type | Workshop |
| Deltagere | Ledere i kommunen |
Hvordan bliver bæredygtighed en integreret del af både den fælles og individuelle ledelsesopgave i kommunen? Det var udgangspunktet for workshoppen, som Climate Action Hub afholdte for ledere i Randers Kommune.
På workshoppen fik deltagerne inspiration og praksisnære værktøjer til, hvordan de kan gøre bæredygtighed til en del af hverdagen og hvordan de kan involvere medarbejdere, brugere og borgere i udvikling af løsninger på konkrete bæredygtighedsudfordringer.
I en tid med accelererende klimaforandringer er lederskab mere vigtigt end nogensinde. Et lederskab der anerkender de udfordringer, som vi står overfor som menneskehed, men som også inviterer og insisterer på fælles handling.
Forskning viser, at troen på, at din adfærd har betydning for andre, er afgørende for at håndtere kriser. Denne tro er ofte stærkere end frygten for konsekvenserne. Der er derfor et stort behov for lederskab, der kan formulere en strategi, hvor hver medarbejder kan se sig selv som en del af løsningen på vores fælles kriser.
Det handler om at give medarbejderne mulighed for at bidrage meningsfuldt til både virksomhedens og samfundets bæredygtige omstilling. Denne tilgang vil skabe engagement og motivation blandt medarbejdere, hvilket er essentielt for en bæredygtig fremtid.
Hos Climate Action Hub tilbyder vi sparring og coaching, hvor vi hjælper dig med at gå forrest i den bæredygtige omstilling.
Vi hjælper ledere, grønne forandringsagenter og ildsjæle blandt medarbejdere, der ønsker at skabe følgeskab på rejsen mod en bæredygtig fremtid på arbejdspladsen.