| Problemstilling | Hvordan får man kollegerne med i den grønne omstilling? |
| Objektiv | Arbejdspladsen som arena for grøn omstilling |
| Type | Workshop |
| Deltagere | 25 medlemmer af DM |
Flere og flere ser deres arbejdsplads som et sted, hvor de kan bidrage til både virksomhedens og samfundets bæredygtige omstilling. På mange arbejdspladser er der også ofte enighed om vigtigheden af den grønne omstilling, men under overfladen opstår der alligevel dilemmaer og friktioner.
På en workshop for medlemmer satte Climate Action Hub fokus på, hvordan man som grøn ildsjæl kan skabe følgeskab og fællesskab blandt kolleger og ledelse.
Medarbejdernes forståelse for og engagement i organisationens bæredygtige omstilling er afgørende for dens succes. Mange medarbejdere brænder samtidig for at gøre en forskel i den grønne omstilling.
Udover at levere kvalificerede input til organisationens bæredygtighedsarbejde – da ingen kender organisationens processer bedre end medarbejderne, der dagligt beskæftiger sig med dem – skaber involvering også engagement, stolthed og fællesskab i organisationen.
I mange organisationer spiller medarbejderne også en nøglerolle, når det kommer til at gøre kunder, brugere og borgere til en del af organisationens omstilling gennem fx salg, rådgivning, vejledning mv.
Forskning viser, at særligt udpegede forandringsagenter blandt medarbejdere, der går forrest, inspirerer og faciliterer processerne blandt kollegerne, kan sætte fart på den grønne omstilling.
Vi hjælper ledere, grønne forandringsagenter og ildsjæle blandt medarbejdere, der ønsker at skabe følgeskab på rejsen mod en bæredygtig fremtid på arbejdspladsen.